Changer de région ou de métier, évoluer, se spécialiser, exercer plus de responsabilités… l'organisation de l'entreprise offre des perspectives à tous.
La mobilité professionnelle et/ou géographique est au centre de nos priorités. Elle repose sur la transparence des offres de poste à pourvoir au sein du Groupe et le soutien individualisé aux collaborateurs évoluant vers de nouvelles fonctions.
Chaque collaborateur doit considérer la mobilité comme un moyen essentiel de développer son employabilité et d'accroître ses compétences. Elle est gage de développement personnel mais aussi de performance pour l'entreprise.